Nee. Laat je dus ook niet onder druk zetten door jouw werkgever. We zien in de praktijk vaak dat werkgevers druk uitoefenen op werknemers in de hoop ze snel tekenen. Je hebt te allen tijde het recht om de tekst rustig door te lezen en de overeenkomst te laten controleren door een arbeidsrechtjurist. Neem dus vooral contact met ons op en wij helpen je verder.  

Bijna altijd, uit onze praktijk volgt namelijk dat wij in 95% van de gevallen kunnen zorgen voor een betere ontslagvergoeding. In een vaststellingsovereenkomst zijn de partijen namelijk vrij om af te spreken wat zij willen, dus in bijna alle gevallen is onderhandelen mogelijk. Als werknemer hoef je pas akkoord te gaan wanneer je tevreden bent met de vergoeding die je ontvangt of die je nodig hebt om de overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. 

Het hangt ervan af wat er in jouw vaststellingsovereenkomst staat. Als je vaststellingsovereenkomst niet op de juiste manier is opgesteld, kan het zijn dat je geen aanspraak kan maken op een WW-uitkering en ineens zonder inkomen komt te zitten. Dit moet je natuurlijk te allen tijde zien te voorkomen. Een gratis controle door onze arbeidsrechtjurist kan je binnen 1 uur hier meer duidelijk over geven.

Een vaststellingsovereenkomst bevat doorgaans de datum van het einde van het dienstverband, de hoogte van de eventuele ontslagvergoeding, de reden van het ontslag en eventuele andere afspraken tussen werkgever en werknemer.

Als werknemer heb je na het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst standaard een wettelijke bedenktermijn van 14 dagen, mits deze wordt opgenomen in de vaststellingsovereenkomst. Dit betekent dat je binnen deze termijn zonder opgaaf van redenen de overeenkomst kunt ontbinden wanneer je dit schriftelijk aan jouw werkgever kenbaar maakt. Wanneer de wettelijke bedenktermijn niet is opgenomen in jouw vaststellingsovereenkomst is je bedenktijd zelfs nog langer. Het is dus verstandig om de overeenkomst goed door te lezen voordat je deze tekent en juridisch advies in te winnen. Neem dus vooral contact met ons op en wij helpen je verder.  

Ja, wanneer je hulp nodig hebt met je ontslagsituatie of vaststellingsovereenkomst, bieden wij graag ons eerste advies gratis en zonder verplichting aan. Indien wij namens jou gaan onderhandelen met je werkgever over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst, kunnen wij de kosten in 95% van de gevallen bij de werkgever verhalen. Dit komt doordat de werkgever doorgaans een budget heeft voor juridische kosten in de vaststellingsovereenkomst. Wanneer de werkgever niet bereid is om deze kosten te vergoeden, zullen wij een kleine vergoeding in rekening brengen, maar alleen als wij een financieel voordeel behalen voor jou met ons werk. Je zult dus nooit meer betalen dan dat het je oplevert. Lees hier meer over op de over ons pagina.