Vaststellingsovereenkomst

Een vaststellingsovereenkomst bevat doorgaans de datum van het einde van het dienstverband, de hoogte van de eventuele ontslagvergoeding, de reden van het ontslag en eventuele andere afspraken tussen werkgever en werknemer.

Ja. Je kunt onderhandelen over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst. Als je niet tevreden bent met de voorgestelde voorwaarden, kun je proberen om tot een overeenkomst te komen die voor beide partijen acceptabel is.

Nee. Je bent niet verplicht om akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst. Het is belangrijk om te onthouden dat een vaststellingsovereenkomst meestal definitief is en dat het tekenen ervan kan betekenen dat je afstand doet van bepaalde rechten en mogelijkheden om in de toekomst actie te ondernemen. Het is daarom verstandig om de overeenkomst zorgvuldig te laten beoordelen door ons voordat je deze ondertekent.

Niet altijd! Als je akkoord gaat met een vaststellingsovereenkomst, kan het zijn dat het UWV beoordeelt dat je zelf ontslag hebt genomen en je daardoor geen recht hebt op een WW-uitkering. Het is daarom belangrijk om de voorwaarden van de overeenkomst goed te laten controleren door ons voordat je deze ondertekent.

Als je een vaststellingsovereenkomst tekent, ga je akkoord met de voorwaarden van het einde van het dienstverband. Het is daarom belangrijk om de inhoud van de overeenkomst zorgvuldig te overwegen en juridisch advies in te winnen bij ons voordat je de overeenkomst tekent. Zodra je de overeenkomst heeft ondertekend is deze – na de wettelijke bedenktermijn – namelijk bindend en kan je er niet meer onderuit.

Ja. Als werknemer heb je na het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst in het kader van arbeidsrecht standaard een wettelijke bedenktermijn van 14 dagen. Dit betekent dat je binnen deze termijn zonder opgaaf van redenen de overeenkomst kunt ontbinden, mits je dit schriftelijk aan jouw werkgever kenbaar maakt.

Tijdens deze bedenktermijn kun je dus nog terugkomen op jouw beslissing om de vaststellingsovereenkomst te tekenen. Het is wel belangrijk om er rekening mee te houden dat het ontbinden van de overeenkomst ook gevolgen kan hebben voor de rechten en plichten van beide partijen, zoals de opzegtermijn en de ontslagvergoeding.

Het is dus verstandig om de overeenkomst goed door te lezen voordat je deze tekent en bij ons juridisch advies in te winnen.