Wanneer kan ik op staande voet ontslagen worden?
Het ontslag op staande voet is een van de zwaarste maatregelen binnen het arbeidsrecht. Daarom zijn er (strenge) wettelijke voorwaarden vastgesteld waaraan strikt voldaan moet worden voordat zo’n ontslag gegeven kan worden.
Je kan alleen ontslagen worden als er sprake is van een dringende reden. Dit is een ernstige reden die het directe ontslag van een werknemer rechtvaardigt.
Voorbeelden van dringende redenen kunnen zijn:
- Diefstal of verduistering van bedrijfseigendommen of eigendommen van collega’s of klanten.
- Seksuele intimidatie, discriminatie of ander onaanvaardbaar gedrag tegenover collega’s of klanten.
- Geweld, bedreiging of agressief gedrag tegenover collega’s, klanten of de werkgever.
- Het doelbewust schenden van bedrijfsgeheimen of vertrouwelijke informatie.
- Werkweigering zonder geldige reden of het opzettelijk onvolledig of onjuist uitvoeren van werkzaamheden.
Onverwijld ontslag
De wet vereist niet alleen dat er een dringende reden is voor ontslag, maar ook dat het ontslag ‘onverwijld’ wordt gegeven. Dit betekent dat er niet te veel tijd mag verstrijken tussen het moment waarop de dringende reden wordt geconstateerd en het ontslag op staande voet. Hoewel er een korte periode is toegestaan voor onderzoek, mag deze periode niet te lang duren. Bovendien moet de dringende reden voor het ontslag op staande voet onmiddellijk aan jou worden meegedeeld. Je hebt namelijk het recht om te weten waarom je wordt ontslagen. Pas wanneer je op de hoogte bent van de reden, kun je je hiertegen verdedigen.
LET OP: geen recht op WW-uitkering en ontslagvergoeding
Als je een ontslag op staande voet niet aanvecht, kan dit grote financiële gevolgen hebben. Door het ontslag op staande voet ben je per direct werkloos bent en zal je geen loon meer uitbetaald krijgen. Het gevolg hiervan is dat je je recht op een WW-uitkering en een eventuele transitievergoeding verliest, omdat je verwijtbaar werkloos bent geworden. Het is zelfs mogelijk dat de werkgever een schadevergoeding van je gaat eisen vanwege het ontslag op staande voet.
Als je op staande voet bent ontslagen, informeren we je graag over je rechten en opties. Neem contact met ons op via bel 020 261 2387 of stuur een e-mail. Onze arbeidsrechtjuristen staan voor je klaar om al je vragen te beantwoorden.
