Dreigend ontslag

Nee. Jouw werkgever kan je niet zomaar ontslaan. Er zijn verschillende regels en wetten die de rechten van werknemers beschermen tegen willekeurig ontslag.

Je werkgever kan je alleen ontslaan om een geldige reden, zoals bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen, langdurige ziekte, disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie. Voordat je werkgever je ontslaat, moet hij aan bepaalde voorwaarden voldoen. Je kan bijvoorbeeld denken aan het starten van een verbetertraject of het aanbieden van scholing. Wat passend is moet per geval worden bekeken.
Als je een tijdelijk contract hebt, kan je werkgever je alleen ontslaan als hij in het contract een geldige reden heeft opgenomen, zoals het bereiken van de einddatum of het niet nakomen van afspraken.

Als je werkgever je wilt ontslaan, moet hij ook de juiste procedure volgen. Dit betekent dat hij het ontslag moet aanzeggen via een officiële brief, met daarin de reden voor het ontslag en de opzegtermijn. Als werknemer heb je dan in sommige gevallen recht op een transitievergoeding. Hier zijn een aantal uitzonderingen op. Bijvoorbeeld als je zelf hebt ingestemd met het ontslag of als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van jouw kant.

Als je het niet eens bent met het ontslag, kun je bezwaar maken en eventueel een procedure starten. Het is verstandig om hierbij juridische hulp te zoeken. Wij helpen je hier graag bij verder. 

Soms. Als je werkgever je wil ontslaan, dan heeft hij in sommige gevallen een ontslagvergunning nodig van het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) of moet hij de kantonrechter vragen om het ontslag te beoordelen. Dit is afhankelijk van de reden van het ontslag.

Als het gaat om een bedrijfseconomisch ontslag, bijvoorbeeld vanwege een reorganisatie of een slechte financiële situatie van het bedrijf, dan moet je werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Hierbij moet hij aantonen dat er een noodzaak is om arbeidsplaatsen te laten vervallen en dat jouw arbeidsplaats daar ook onder valt. Het UWV beoordeelt de aanvraag en geeft wel of geen toestemming voor het ontslag.

Als het gaat om een ontslag vanwege disfunctioneren, frequent ziekteverzuim, een verstoorde arbeidsrelatie of andere persoonlijke omstandigheden, dan kan je werkgever naar de kantonrechter stappen om het ontslag te laten beoordelen. Hierbij moet hij aantonen dat er een redelijke grond is voor het ontslag.

Let op: als je zelf instemt met het ontslag of als er sprake is van een tijdelijk contract dat van rechtswege eindigt, dan heeft je werkgever geen ontslagvergunning nodig. In deze gevallen kan je werkgever het ontslag gewoon aanzeggen via een officiële brief met daarin de reden voor het ontslag en de opzegtermijn.

Ja. Je kan jouw ontslag aanvechten als je van mening bent dat het ontslag onterecht is. Het is belangrijk om op tijd actie te ondernemen en hierbij juridische hulp te zoeken, omdat er strikte termijnen gelden voor het indienen van bezwaar en het starten van een procedure bij de kantonrechter of het UWV.

Als je wordt ontslagen, heb je mogelijk recht op een ontslagvergoeding. Dit hangt af van jouw arbeidsovereenkomst en de reden van het ontslag. Neem hiervoor contact met ons op en wij zullen bekijken of je recht hebt op de transitievergoeding en wat de hoogte daarvan is. 

De hoogte van de ontslagvergoeding hangt af van verschillende factoren, zoals jouw leeftijd, dienstjaren, salaris en de reden van het ontslag. Er zijn verschillende berekeningsmethoden voor de ontslagvergoeding.

Als je dreigend ontslag verwacht, zijn er een aantal stappen die je kunt ondernemen. Allereerst is het belangrijk om je rechten en plichten te kennen en om in gesprek te gaan met je werkgever. Vraag om duidelijkheid over de situatie en ga na of er eventueel mogelijkheden zijn om het dienstverband te behouden. Verzamel daarnaast bewijsmateriaal en laat je bijstaan door één van onze juristen die gespecialiseerd zijn in het arbeidsrecht. Overweeg ten slotte om te onderhandelen over een ontslagregeling en zorg voor een goede afwikkeling van je arbeidscontract. 

Als je dreigend ontslag verwacht, kan het verleidelijk zijn om niet meer op het werk te verschijnen of om jouw werk niet meer serieus te nemen. Echter, het is belangrijk om nog steeds te blijven werken en jouw taken naar behoren uit te voeren. Door niet te werken, loop je het risico dat jouw werkgever je beschuldigt van werkweigering, wat de onderhandelingen over een eventuele ontslagregeling kan bemoeilijken.

Bovendien heb je recht op loon zolang jouw arbeidsovereenkomst nog loopt. Als je zonder geldige reden niet meer op het werk verschijnt, kan jouw werkgever de loonbetaling stopzetten en je eventueel disciplinaire maatregelen opleggen.

Als je je zorgen maakt over jouw werkomstandigheden of het ontslag, kan je het beste contact opnemen met één van onze arbeidsrechtjuristen. Wij vertellen jou graag wat jouw rechten en opties zijn.