Op de werkvloer kunnen helaas conflicten ontstaan, wat kan leiden tot vervelende situaties. Dit kan bijvoorbeeld gaan over arbeidsvoorwaarden, werkschema’s, loon, werkomstandigheden, werkinhoud of de werkcultuur. Een arbeidsconflict kan leiden tot spanningen en ontevredenheid op de werkvloer, en kan uiteindelijk leiden tot een verstoorde werkrelatie of zelfs tot ontslag.
Er zijn diverse manieren om een arbeidsconflict op te lossen:
- Het conflict bespreken en uitpraten (eventueel met behulp van een mediator)
- Veranderingen aanbrengen in de werksituatie, zoals een verplaatsing naar een andere afdeling of vestiging, of een andere leidinggevende toegewezen krijgen
- Het dienstverband beëindigen
Onze juristen staan klaar om jou te helpen
Als bovenstaande oplossingen niet mogelijk zijn of als je hier niet voor openstaat, kan jouw werkgever een vaststellingsovereenkomst voorstellen. Dit biedt jou de mogelijkheid om te onderhandelen over de voorwaarden van jouw ontslag zoals bijvoorbeeld een (hogere) ontslagvergoeding of een bepaalde periode zonder te hoeven werken. Wij kunnen deze onderhandelingen voor jou voeren en zorgen voor een WW-proof vaststellingsovereenkomst die aan jouw belangen voldoet. Onze juristen zullen ervoor zorgen dat de overeenkomst juridisch correct is opgesteld en dat je zich nergens zorgen over hoeft te maken.
Het is belangrijk om te weten dat je gedurende het onderhandelingsproces gewoon moet blijven werken om aanspraak op jouw loon te behouden. Dit is anders als jouw werkgever jou vrijstelt van werk met behoud van salaris. Sommige werknemers melden zich ziek tijdens het proces, maar dit is niet altijd verstandig. Als je overweegt om je ziek te melden, vraag dan eerst advies aan één van onze arbeidsrechtjuristen.
