De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van verschillende factoren, waaronder de duur van het dienstverband en het salaris van de werknemer.
Om de transitievergoeding te berekenen, kun je de volgende formule gebruiken:
De transitievergoeding bij ontslag wordt berekend aan de hand van twee factoren: de hoogte van je maandsalaris en de duur van jouw dienstverband. Jouw transitievergoeding is de som van drie berekeningen:
- 1/3 maandsalaris voor alle volle dienstjaren;
- 1/36 maandsalaris voor de resterende volle maanden en;
- 1/1095 maandsalaris voor eventueel resterende dagen.
Het maandsalaris dat wordt gebruikt in de berekening is het bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld en andere vaste looncomponenten, zoals een dertiende maand.
Het is tevens goed om te weten dat de transitievergoeding in 2023 maximaal € 89.000 bedraagt of een jaarsalaris, wanneer jouw jaarsalaris hoger is dan € 89.000.Dit is het bedrag dat wettelijk is vastgesteld en geldt voor alle werknemers die worden ontslagen en recht hebben op een transitievergoeding.
Gewerkte dienstjaren
Had je meer contracten bij jouw werkgever? Dan tellen alle contracten mee, bijvoorbeeld:
- uw uitzendcontract
- een contract voor hetzelfde werk, als het bedrijf is overgenomen
Tijd tussen contracten
Was u tussen 2 contracten 6 maanden of langer uit dienst? Dan tellen uw oude contracten niet mee bij het berekenen van de transitievergoeding.
Was u minder dan 6 maanden uit dienst? Dan tellen de oude contracten wel mee. De periode tussen de contracten telt niet mee.
Hogere vergoeding mogelijk?
Een hogere ontslagvergoeding kan in een aantal situaties mogelijk zijn, namelijk:
- Als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
- Als er sprake is van een cao-afspraak. Sommige cao’s bevatten regelingen over een hogere transitievergoeding dan de wettelijke transitievergoeding.
- Als er een sociaal plan van toepassing is bij bijvoorbeeld een reorganisatie. In een sociaal plan kunnen afspraken staan over een hogere transitievergoeding dan waar de werknemer wettelijk recht op heeft.
Het is belangrijk om te weten dat de mogelijkheid op een hogere transitievergoeding afhankelijk is van de specifieke situatie en omstandigheden. Als je denkt dat je recht hebt op een hogere transitievergoeding, is het verstandig om juridisch advies in te winnen bij een arbeidsrecht jurist.
Heb je vragen over de berekening van jouw ontslagvergoeding? Of wil je meer informatie over de vaststellingsovereenkomst? Neem vrijblijvend contact met ons op via 020 261 2387 of stuur een e-mail. Onze arbeidsrechtjuristen staan voor je klaar om al je vragen te beantwoorden.
