Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin afspraken worden gemaakt over het einde van het dienstverband. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als er sprake is van een ontslag of beëindiging met wederzijds goedvinden.
Waarom een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst wordt vaak opgesteld door de werkgever en vervolgens ter goedkeuring voorgelegd aan de werknemer. Het is belangrijk om goed te kijken naar de afspraken in de vaststellingsovereenkomst en deze eventueel te laten controleren door een juridisch adviseur. Door het tekenen van de overeenkomst gaat de werknemer namelijk akkoord met de afspraken die daarin staan.
Als de werknemer niet akkoord gaat met de vaststellingsovereenkomst, kan deze besluiten om niet te tekenen en eventueel juridische stappen te ondernemen. Het is belangrijk om hierbij wel te kijken naar de mogelijkheden en eventuele risico’s van een dergelijke actie. Vraag dan ook altijd juridisch advies.
Hieronder staan enkele redenen waarom vaststellingsovereenkomsten worden gebruikt:
- Snellere oplossing: Een vaststellingsovereenkomst maakt het mogelijk om een geschil sneller op te lossen dan wanneer het voor de rechter wordt gebracht. De partijen kunnen zelf onderhandelen over een oplossing en hoeven niet te wachten op een uitspraak van de rechter.
- Kostenbesparing: Het voeren van een juridische procedure kan duur zijn. Met een vaststellingsovereenkomst kunnen de partijen de kosten van een juridische procedure vermijden, omdat ze geen advocaat nodig hebben om hun zaak voor te leggen aan de rechter.
- Controle over de uitkomst: Met een vaststellingsovereenkomst hebben de partijen meer controle over de uitkomst van het geschil. In tegenstelling tot een gerechtelijke uitspraak hebben ze meer zeggenschap over de oplossing.
- Geheimhouding: Partijen kunnen afspreken dat de inhoud van de vaststellingsovereenkomst vertrouwelijk blijft. Dit kan voorkomen dat gevoelige informatie openbaar wordt gemaakt.
- Voorkomen van verdere geschillen: Met een vaststellingsovereenkomst kunnen partijen een einde maken aan hun geschil en voorkomen dat er in de toekomst nieuwe geschillen ontstaan tussen hen.
